Nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, possono esservi periodi di sospensione dell’attività lavorativa con diritto alla retribuzione. Fra tutti, l’astensione per malattia, inteso come stato patologico, debitamente certificato, che comporta un’incapacità lavorativa e l’impossibilità temporanea di prestare l’attività di lavoro.
È un aspetto importante da considerare perché il lavoratore assente per malattia ha diritto a conservare il proprio posto di lavoro e, quindi, non può essere licenziato per tutto il periodo stabilito dalla contrattazione collettiva. Il datore di lavoro può, infatti, licenziare il lavoratore in malattia solo quando sia scaduto il termine di conservazione del posto (cosiddetto termine di comporto) fissato dai contratti collettivi. Nel conteggio del periodo di comporto rientrano anche situazioni particolari come ricoveri ospedalieri, day hospital, etc. È estremamente importante fare un conteggio esatto delle giornate di assenza per malattia già effettuate, e verificare le disposizioni previste dalla contrattazione di settore tramite un consulente del lavoro. Ciò è ancor più importante considerato che molti contratti collettivi prevedono norme di maggior favore che escludono determinate giornate di assenza per malattia in presenza di ben precisi requisiti.
Per quanto riguarda la maternità la diagnosi di sclerosi multipla non comporta interdizioni particolari dal lavoro. Occorre verificare con il ginecologo di fiducia la possibilità di una gravidanza cosiddetta “a rischio” o per complicanze della gravidanza stessa o per condizioni ambientali lavorative particolari, e se c’è la possibilità di essere spostata di posto o mansione. Per il resto operano tutte le normative vigenti in relazione al periodo di congedo di maternità e congedo parentale dal lavoro, e riposi giornalieri “per allattamento”.
