giovedì, Giugno 13, 2024

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Le discriminazioni in azienda

Le persone con disabilità hanno gli stessi diritti degli altri cittadini, tra cui il diritto al lavoro e alla parità di trattamento con gli altri lavoratori. Tuttavia, le persone con disabilità sono ancora spesso vittime di discriminazioni sul luogo di lavoro.

Tipi di discriminazione

La discriminazione sul luogo di lavoro può assumere diverse forme, tra cui:

  • Esclusione dalle assunzioni: le persone con disabilità possono essere escluse dalle assunzioni, anche se hanno le stesse qualifiche degli altri candidati.
  • Discriminazione salariale: le persone con disabilità possono essere pagate meno degli altri lavoratori, anche se svolgono lo stesso lavoro.
  • Demansionamento: le persone con disabilità possono essere demansionate, ovvero assegnate a mansioni meno qualificate o meno remunerative.
  • Mobbing: le persone con disabilità possono essere vittime di mobbing, ovvero di atti di vessazione e di persecuzione da parte dei colleghi o dei superiori.

Le conseguenze della discriminazione

Le discriminazioni sul luogo di lavoro possono avere conseguenze gravi per le persone con disabilità. Possono portare a:

  • Perdita del lavoro: le persone con disabilità che vengono discriminate possono perdere il lavoro, con conseguenze negative sul loro reddito e sulla loro sicurezza economica.
  • Depressione e ansia: le persone con disabilità che vengono discriminate possono soffrire di depressione e ansia, con conseguenze negative sulla loro salute mentale.
  • Esclusione sociale: le persone con disabilità che vengono discriminate possono sentirsi escluse dalla società e dalla comunità di lavoro.

La tutela dei diritti delle persone con disabilità

In Italia, i diritti delle persone con disabilità sono tutelati dalla Legge 104/1992, che riconosce alle persone con disabilità il diritto al lavoro e alla parità di trattamento con gli altri lavoratori.

La legge prevede che le persone con disabilità abbiano diritto a:

  • Assunzioni obbligatorie: le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute ad assumere almeno l’1% di lavoratori con disabilità.
  • Accessibilità: i luoghi di lavoro devono essere accessibili alle persone con disabilità, in modo da consentire loro di svolgere il loro lavoro in modo sicuro e confortevole.
  • Supporti tecnici e organizzativi: le persone con disabilità hanno diritto a ricevere i supporti tecnici e organizzativi necessari per svolgere il loro lavoro in modo efficace. Questi supporti possono includere, ad esempio, ausili tecnologici, adattamenti dell’ambiente di lavoro o modifiche dei compiti.

La responsabilità dei datori di lavoro

I datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire che le persone con disabilità abbiano le stesse opportunità di lavoro e di carriera degli altri lavoratori. Ciò significa che i datori di lavoro devono:

  • Assumire persone con disabilità in base alle loro qualifiche e competenze, senza discriminazioni.
  • Fornire un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo.
  • Fornire i supporti necessari alle persone con disabilità per svolgere il loro lavoro in modo efficace.
  • metterli in condizione di lavorare per quelle che sono le loro possibilità psico fisiche dovute dalla loro patologia o tipo di disabilità.

Il contributo delle persone con disabilità

Le persone con disabilità hanno le stesse capacità e competenze degli altri lavoratori. Con il giusto supporto, possono svolgere qualsiasi tipo di lavoro, contribuendo in modo significativo alla società.

La discriminazione sul luogo di lavoro è un problema che può essere affrontato e risolto. Con il sostegno dei datori di lavoro, dei colleghi e delle organizzazioni che si battono per i diritti delle persone con disabilità, le persone con disabilità possono affermare i propri diritti e avere le stesse opportunità di lavoro e di carriera degli altri lavoratori.

Cosa puoi fare

Se sei una persona con disabilità che subisce discriminazioni sul luogo di lavoro, ecco alcune cose che puoi fare:

  • Documenta i fatti: è importante raccogliere prove delle discriminazioni subite, come ad esempio e-mail, lettere o registrazioni audio.
  • Parlane con qualcuno di cui ti fidi: parlare di quello che stai vivendo può esserti di aiuto per elaborare le emozioni e per trovare il sostegno di cui hai bisogno.
  • Rivolgiti a un sindacato o a un’organizzazione che si occupa dei diritti dei disabili: un’organizzazione può aiutarti a comprendere i tuoi diritti e a difenderli.

Se sei un datore di lavoro, ecco alcune cose che puoi fare per garantire che le persone con disabilità abbiano le stesse opportunità di lavoro e di carriera degli altri lavoratori:

  • Forma i tuoi dipendenti sui diritti delle persone con disabilità.

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